À Mbandjock, les représentants des travailleurs de la Société sucrière du Cameroun (SOSUCAM) ont, dans une correspondance adressée au directeur général de l’entreprise et datée du 24 octobre 2026, demandé le report de la campagne sucrière. Ils dénoncent l’absence de concertation préalable. La direction générale maintient la date initialement prévue et engage le dialogue demandé par les syndicats ce vendredi 30 octobre. Au cœur des préoccupations des travailleurs se trouve le processus de cession des parts de SOMDIA.
Non-convocation des réunions traditionnelles de démarrage de campagne, prévues par l’accord collectif d’entreprise (ACE) en son article 2.03 ; absence d’évaluation des mesures d’austérité imposées aux travailleurs, habituellement réalisée au mois d’octobre ; absence de signature, à ce jour, du challenge social négocié entre l’employeur et les partenaires sociaux, habituellement conclu au début de chaque campagne, notamment à la fin du mois d’octobre. C’est sur la base de ce constat que, par un courrier daté du 24 octobre 2026, l’intersyndicale de la SOSUCAM (CSTC, CSAC, CTUC, CSIC et USLC) demande au directeur général de la Société sucrière du Cameroun de reporter le lancement de la campagne sucrière 2026-2027. Prévue le 10 novembre, celle-ci devrait, selon les syndicats, démarrer le 30 novembre, et ce, dans « l’intérêt supérieur de la paix sociale et de la protection de l’outil de travail ».
Dans le document dont nous avons obtenu copie, les représentants des travailleurs s’étonnent de la préparation de la campagne dans ce contexte. « À la veille du démarrage de la campagne sucrière 2026-2027, alors que les recrutements tirent à leur fin, nous sommes étonnés de constater que la nouvelle équipe dirigeante n’a pas encore entamé les démarches et les dispositions prévues en interne entre l’employeur et les partenaires sociaux, d’autant plus que les préoccupations des travailleurs, dont vous avez connaissance, restent pendantes », écrivent-ils. Les syndicats veulent que les mécanismes prévus pour préparer chaque campagne soient réactivés avant le lancement des activités. Pour l’intersyndicale, ces échanges doivent permettre de traiter les revendications des salariés et de prévenir les tensions sur les sites de production.
Tout se fera comme prévu, assure la direction générale. Les rendez-vous traditionnels du dialogue social ont déjà été convoqués. Les syndicats et toutes les parties prenantes ont été officiellement invités à une réunion qui se tiendra demain, vendredi 30 octobre, à Mbandjock, en vue de la signature du challenge social. Les autres rencontres suivront. « Le lancement de la campagne sucrière débutera bel et bien le 10 novembre, tout est déjà calé au niveau du budget », confirme la direction. La date de démarrage est donc maintenue. Il convient de noter que ce méli-mélo est la conséquence de l’enlisement du dossier de cession de la SOSUCAM.
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On se souvient que SOMDIA, filiale du groupe Castel et actionnaire majoritaire de la SOSUCAM, a engagé un processus de cession de sa participation. Le gouvernement a toutefois demandé la suspension des démarches liées à l’opération et mis en place un comité stratégique chargé d’examiner le dossier. La continuité de la campagne 2026-2027, prévue du 10 novembre 2026 à mai 2027, figure parmi les enjeux de cette transition.
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Dans leur correspondance, les représentants des travailleurs soulignaient déjà que « le 21 septembre 2026, sous votre conduite, nous avons rencontré un consortium potentiel repreneur de la SOSUCAM. Celui-ci, qui dispose de moyens financiers non négligeables, nous a présenté son plan d’action ainsi que sa volonté de redresser l’entreprise à travers des projets séduisants à court, moyen et long terme. Il n’a toutefois pas répondu aux préoccupations urgentes que les travailleurs connaissent aujourd’hui. Entre autres, nul n’ignore que la grande majorité des travailleurs accordent leur estime à l’homme d’affaires nigérian Aliko Dangote. Nous demeurons confiants que le repreneur pourra prendre en charge les préoccupations urgentes des travailleurs, notamment les mesures d’austérité qui leur sont imposées depuis bientôt trois ans ».
Pour rappel, les revendications des travailleurs dans le cadre du processus de cession portent sur le maintien des emplois, la préservation des avantages acquis et la protection des droits des salariés durant la transition. Les syndicats réclament notamment le dégel des mesures d’austérité, le paiement du bonus correspondant, la mise en place d’un fonds de garantie de cinq milliards de FCFA pour les droits des travailleurs et la restitution des sommes qu’ils estiment avoir été indûment retenues au titre de l’impôt sur le revenu des personnes physiques en 2012 et en 2020. Ils demandent aussi la création d’une commission tripartite réunissant l’État, l’employeur et les travailleurs, ainsi que leur intégration formelle au comité stratégique chargé du suivi de la cession. La continuité de l’exploitation, la protection des pensions des salariés proches de la retraite et le respect de l’accord collectif d’entreprise figurent également parmi leurs priorités.
Valgadine TONGA
