La première réunion statutaire du nouveau bureau élu de la Confédération syndicale des Travailleurs du Cameroun, CSTC, s’est tenue à Bertoua, le vendredi 17 juillet 2026 dans la salle des fêtes ARTCAM de Mokolo 1, quartier de la ville de Bertoua. Ayant regroupé des cadres des syndicats et les membres nouvellement élus du Bureau Confédéral, en provenance des différentes régions du pays, elle a permis de toucher profondément du doigt les préoccupations de la base avec en prime un engagement solennel de prioriser désormais les descentes sur le terrain comme levier puissant de résolutions des problèmes prioritaires des travailleurs.
La salle de l’ArtCam au rond-point présidentiel de Bertoua, a servi de cadre à la première réunion statutaire du bureau de la Confédération syndicale des Travailleurs du Cameroun, CSTC. Ce vendredi 17 juillet 2026, les membres du bureau confédéral, en provenance des régions du Nord-Ouest, du Sud, de l’Est, du Centre, du Littoral…, ont fait foule, autour des travailleurs. L’assise de Bertoua visait également à redynamiser la base syndicale pour recueillir les doléances des travailleurs et mieux gérer leur problème. En clair, la réunion est une relance efficace des activités de terrain de la CSTC.
Pour planter le décor, le président confédéral Célestin Bama Synguima, a reconnu que le précédent bureau qui a été démis, ramait à contre-courant de l’intérêt général des travailleurs Camerounais. « Pendant cinq bonnes années, nous avons tiré la CSTC vers le bas. Pendant ce mandat, nous avons perdu 600 délégués du personnel de nos rangs. C’est beau de dire que nous gardons la tête, mais nous ne voyons pas comment nous régressons. Nous avons évolué en marge de nos objectifs bien consignés dans nos statuts en son article 9 notamment. Au lieu d’unir et d’organiser les travailleurs au sien de la CSTC, nous les avons divisés; Au lieu d’orienter l’action syndicale en faveur de la construction nationale, nous avons passé notre temps à promouvoir nos intérêts personnels; Au lieu d’améliorer les conditions matérielles de vie du travailleur dans le cadre d’une politique globale de progrès économique et social, nous nous sommes concentrés à polir nos vies pour dire aux camarades que nous nous sommes lavés dans les eaux du Jourdain en Israël et cela nous donne un montant 1.600.000 tous les mois pour le loyer », reconnait Célestin Bama Synguima, par ailleurs ancien SG.
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En toute transparence, le président confédéral enfonce le clou : « Au lieu de défendre les libertés et les droits syndicaux conformément aux dispositions des conventions 87 et 98 de l’OIT, nous nous sommes limités à réduire le syndicat en comptoir; Au lieu d’éduquer, d’informer et de former nos membres dans tous les domaines et à tous les niveaux, nous nous sommes contentés de voyager à travers le monde sans compte rendu ; Au lieu de représenter les organisations affiliées qui nous ont donné leur mandat, nous avons commencé le culte de la personnalité; Au lieu de promouvoir et de défendre les principes démocratiques, nous nous sommes enfermés dans un contexte dictatorial, despotique. »
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Le problème de la CSTC « n’est pas qu’on ne sait pas faire, mais qu’on ne s’accorde pas à mieux vendre la CSTC dans les échecs comme dans les succès de son action syndicale. Je ne pointe aucun doigt accusateur sur le ministère du Travail et de la Sécurité sociale. Il est notre partenaire et non notre employeur. C’est nous qui avons failli et nous devons changer cela », martèle le président confédéral, sur une salve d’applaudissements.
Pour sauver la barque de la plus grande confédération syndicale du Cameroun, la CSTC met le cap dorénavant sur ce que le président confédéral appelle le « syndicalisme véritable, innovant et intégral. Le but est la lutte pour le travail décent de par la promotion des normes et de la législation en vigueur, les revenus convenables, la sécurité sociale et le dialogue social de tous temps, de tous lieux et de toutes personnes. Depuis le 13 juin 2026, nous sommes embarqués dans une croisière continue de combat syndical pour l’amélioration des conditions de vie et de travail Nous devons veiller et rester debout, un et indivisible pour conduire la barque syndicale à bon port. La majorité des travailleurs, membres ou non comptent sur la CSTC, nous ne devons pas les décevoir. Nous sommes au-dessus des individus, des tribus, des clans, des confessions religieuses et idéologiques, des partis politiques et des actionnaires. Nous devons tous être sociétaires pour la CSTC ».
Président d’un syndicat d’entreprise riche de 500 ouvriers membres, Ndoke Gabriel souligne que « dans les localités éloignées de l’axe central, notamment vers la Bomba, nous avons l’impression d’être abandonnés. On est en zone forestière où la loi du travail n’est pas vraiment appliquée. À la base, nos réclamations n’avancent pas. Les inspecteurs du travail, les délégués régionaux, les préfets… nous ne voyons pas de suite. Même nos plaintes en entreprise restent bloquées. Résultat : nous sommes obligés d’appeler directement la confédération à Yaoundé pour qu’elle redescende vers la base et débloque nos dossiers. Cette situation dure depuis trop longtemps ».
« Dans la région du Nord-Ouest, le principal problème des syndicats et des travailleurs aujourd’hui, c’est la crise dite anglophone. Certains employeurs en profitent pour ne pas respecter les droits des travailleurs. Avec la mise en place du nouveau bureau, nous allons y porter cette préoccupation. L’objectif est clair : trouver des solutions concrètes pour protéger les travailleurs du Nord-Ouest », explique Moses Mofor, président régional Nord-Ouest du Syndicat national des conducteurs de transport périurbain, urbain, interurbain et rural du Cameroun, Synctrapuircam.
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A l’issue des questions-réponses, un plan d’action a été établi. Parmi les actions prioritaires de 2027, un calendrier pour des descentes sur le terrain afin de discuter avec les travailleurs ; la mise sur pied des cercles d’études pour renforcer la formation des syndicalistes ; la défense des droits et intérêts des travailleurs ; la formation des délégués du personnel, les stratégies à développer pour mettre fin aux petites querelles intestines, le renouvellement des Unions départementales… « C’est un travail de fourmi qui nous attend. Le département des affaires juridiques doit être mis sur pied, constitué des juristes, parce que nous avons des défaillances dans le suivi des dossiers des travailleurs. Ce département juridique est impératif. Dorénavant, la CSTC doit présenter un nouveau visage. Nous devons inciter les camarades à cotiser. Ils ne le faisaient plus parce qu’ils ne voyaient pas où allait leur argent. Nous devons reconquérir les 600 délégués et bien plus », ponctue Célestin Bama.
Ces travaux de redécollage du navire CSTC dans la région de l’Est, se sont tenus sous la présidence du représentant du délégué régional du ministère du Travail et de la Sécurité sociale. Qui a insisté sur l’importance de l’éducation ouvrière.
Valgadine TONGA
